Ontslag van een statutair directeur: zorgvuldigheid blijft cruciaal

Eind november 2025 schreef ik een blog waarin al duidelijk werd dat het ontslag van een statutair directeur niet zonder risico’s is. In een uitspraak van de rechtbank Rotterdam vroeg een statutair directeur een billijke vergoeding van € 1.400.000 en kreeg uiteindelijk € 255.000 toegekend.

In een zaak die diende voor de rechtbank Amsterdam vroeg een statutair directeur zelfs € 4.100.000 aan billijke vergoeding. Tijdens de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) was aangegeven dat er niets viel aan te merken op zijn presteren, maar dat de onderneming zich in een andere richting ontwikkelde en dat daardoor hun relatie diende te eindigen.

Ontslag wegens ‘een andere koers’ van de onderneming

De rechtbank Amsterdam concludeert allereerst dat het enkele feit dat de onderneming zich in een andere richting wil gaan ontwikkelen, op zich onvoldoende reden is om aan te nemen dat er sprake is van een reorganisatie. Verder stelt de rechtbank dat áls er al sprake zou zijn van een reorganisatie, het op de weg van de onderneming gelegen had om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn voor herplaatsing. Dat is niet gebeurd.

Zelfde toetsingskader als bij een werknemer

De rechtbank past in deze zaak in feite dezelfde zorgvuldigheidstoets toe als bij het ontslag van een ‘gewone’ werknemer. Omdat het ontslag onvoldoende was gemotiveerd en niet zorgvuldig was voorbereid, concludeerde de rechtbank dat de statutair directeur recht heeft op een billijke vergoeding. Dit onderstreept dat het idee dat een statutair directeur vrijwel vogelvrij kan worden ontslagen, niet langer houdbaar is.

Hoe bepaalt de rechter de hoogte van de billijke vergoeding?

​​Bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding kijkt de rechtbank naar meerdere factoren:

• de directeur had 15 jaar naar volle tevredenheid gefunctioneerd;
• de ontslagreden was summier en na verweer niet nader toegelicht;
• het jaarsalaris bedroeg € 540.000;
• in een nieuwe functie zou hij naar verwachting niet meer dan € 300.000 per jaar kunnen verdienen.

De directeur stelde als grondslag voor de door hem gevraagde vergoeding, dat hij (51 jaar) tot aan zijn pensioengerechtigde leeftijd jaarlijks € 240.000 zou mislopen, hetgeen in totaal een derving van € 4.100.000 zou betekenen. De rechtbank vond echter dat het inkomensverlies over een periode van 3 jaren, een redelijke vergoeding is. De directeur krijgt € 750.000 toegekend.

Statutair directeur geniet steeds meer ontslagbescherming

Ook in deze zaak wordt duidelijk dat het ontslag van een statutair zorgvuldig voorbereid en uitvoerig gemotiveerd moet worden. De tijd waarin een AvA de statutair straffeloos elke minuut zonder opgave van redenen naar huis kon sturen, is voorbij.

Ook de statutair geniet inmiddels een vergaande ontslagbescherming. Hij kan weliswaar geen herstel van zijn dienstbetrekking vorderen zoals een werknemer in loondienst, maar hij kan wel degelijk aanspraak maken op forse vergoedingen.

Laat uw situatie tijdig juridisch beoordelen

Voor zowel ondernemers als statutair directeuren is het verstandig om bij (dreigend) ontslag de situatie tijdig te laten analyseren. Een helder juridisch advies vooraf kan grote financiële risico’s achteraf voorkomen. 

Wilt u weten waar u staat en welke opties u heeft? Dan is een grondige beoordeling van uw specifieke situatie essentieel. Bij Boers Advocaten in Veenendaal hebben wij veel kennis over arbeidsrecht.

Neem contact op met arbeidsrechtadvocaat mr. Jan Brouwer via 📧jbrouwer@boersadvocaten.nl of telefonisch 📞 0318 52 24 04