Wat verandert er ten aanzien van de transitievergoeding in 2026?
Geplaatst: 17 februari 2026
Leestijd: 5 minuten
Wij kijken verder dan de zaak
Geplaatst: 17 februari 2026
Leestijd: 5 minuten
De transitievergoeding is voor veel werkgevers een vaste (en soms forse) kostenpost bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. In 2026 verandert er opnieuw het nodige: het maximale bedrag stijgt én er ligt een wetsvoorstel op tafel dat de compensatieregeling voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers aanzienlijk kan beperken. Wat betekent deze wijziging concreet voor werkgevers? En wanneer bestaat er straks nog recht op compensatie door het UWV? In deze blog zetten we de belangrijkste uitgangspunten en aankomende veranderingen overzichtelijk voor u op een rij.
Wanneer de werkgever een arbeidsovereenkomst opzegt, laat ontbinden of, in geval van bepaalde tijd, niet voortzet, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit is slechts anders wanneer de aanleiding voor de beëindiging is gelegen in een ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
De transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van het arbeidsverleden van de werknemer en de hoogte van het salaris. De vergoeding bedraagt voor elk vol jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde van het loon per maand en een evenredig gedeelte daarvan voor het tijdvak van minder dan een jaar. Bij de berekening worden vaste looncomponenten meegenomen, zoals toeslagen, bonussen en een eindejaarsuitkering. Wanneer sprake is van opvolgend werkgeverschap, telt de duur van het eerdere dienstverband voor de berekening van de transitievergoeding mee.
De hoogte van de transitievergoeding is echter niet onbegrensd. Deze is gemaximeerd en wordt jaarlijks geïndexeerd. Zo bedraagt de transitievergoeding in 2026 maximaal € 102.000 (in 2025 was dit maximaal € 98.000). Wanneer het jaarsalaris van de werknemer meer bedraagt dan dit bedrag, dan geldt als maximum één bruto jaarsalaris. Voor de werkgever kan de te betalen transitievergoeding dus een aanzienlijke kostenpost vormen.
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, dient de werkgever het loon door te betalen. Deze doorbetalingsplicht eindigt wanneer de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is. In dat geval ontstaat een slapend dienstverband. De werknemer werkt niet meer en de werkgever betaalt geen loon meer. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan beëindigen. Ook in dat geval kan de werknemer aanspraak maken op de transitievergoeding die wordt berekend op basis van het loon dat de werknemer genoot voor de arbeidsongeschiktheid.
Om slapende dienstverbanden te voorkomen, kan de werkgever compensatie aanvragen bij het UWV. De te betalen transitievergoeding wordt dan door UWV aan de werkgever vergoed. Daarmee wordt voorkomen dat werkgever het dienstverband van een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar in stand laat om de verschuldigdheid van de transitievergoeding tegen te gaan.
Indien de wetgever instemt met het wetsvoorstel ‘Beperken compensatieregeling transitievergoeding LAO tot kleine werkgevers’, wordt de regeling ingeperkt. Middelgrote en grote werkgevers komen dan niet langer in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding.
Alleen de kleine werkgevers kunnen dan dus nog een beroep doen op de compensatieregeling van het UWV. Een kleine werkgever is een werkgever met een loonsom van maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar (voor 2026 € 43.300). Dit is het loon dat door UWV en de Belastingdienst wordt gebruikt om de sociale premie over vast te stellen. Startende werkgevers worden de eerste twee jaar automatisch aangemerkt als kleine werkgever.
Het wetsvoorstel voorziet in overgangsrecht. Wanneer de periode van twee jaar verstrijkt voor 1 juli 2026, de beoogde datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel, dan blijft het recht op compensatie bestaan.
Bij Boers Advocaten in Veenendaal hebben we veel kennis over arbeidsrecht en alle regels rondom de transitievergoeding. Voor meer informatie of een passend advies kunt u contact opnemen met Erick Quaars via tfquaars@boersadvocaten.nl of (0318) 522 404.
